SPI考试是什么!?-为在日就职的留学生准备的笔试对策方法·模考情报-

Time:2019-06-05作者:留学生ネットワーク

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在日本的招聘活动过程中,要说一个令留学生感觉困难的环节的话,经常会提到笔试。关于就职活动中进行的笔试内容,大多数说法都是从一般常识的范围出题。但是,把日语的细致用法作为考题对留学生来讲就是很大的挑战了。除此之外,分摊饭钱等计算问题,乍看简单,但是从没经历过日语的算术教育的留学生的角度思考,经常会感觉很难。

笔试,其实对很多日本人学生来说也并非易事,仍需要通过习题册或者模拟考试网站做好应试的准备再进行挑战!各位留学生们,也请积极的准备。


笔试是在选拔考试的哪个环节?


选拔考试的步骤通常为“提交报名表→笔试→面试(多次)→决定结果”。如果不通过笔试,也就无法得到在面试中陈述自己的热忱的机会,所以一定要好好准备笔试。(关于报名表,在“「为留学生准备的日本招聘入门」”中有详细的总结)



笔试的目的是?


有很多企业为了能更加效率的进行选拔考试,所以会筛掉笔试中没有达到规定分数的学生。为此,备战至笔试能达到一定分数为止,再开始面试等的练习吧。



考试的种类?


考虑对策之前,应当先了解考试的种类。在这里,主要介绍两种。


SPI


考试简介:SPI,是由Recruit Career公司制作的笔试,也是所有笔试中规模最大的。很多企业都采用了这种笔试,无论是大是小。


考试科目:分为基础能力检查和性格检查2部分。在基础能力检查之上,又分为“语言”和“非语言”两部分。


备考方法:在市面上,有卖备考用的习题集。另外,rikunabi的网站上,也可以进行模拟考试。


Rikunabi2020


https://job.rikunabi.com/2020/webtest/


CAB・GAB


考试简介:由以英国为主要根据地的,作为评估服务提供者的SHL组织的日本法人,日本SHL有限公司运营的考试。


外资系的企业和有名的商社,金融公司等经常偏好采用的笔试。CAB,一般是用来测试应聘SE等计算机职位的能力,而使用的考试。另一方面,GAB没有职业种类的限定。


考试科目:CAB的能力检查科目主要是心算、找规律、命令表、暗号以及性格判断。例如,会出现让考生观察问题中提示的一系列图形,找出图形之间存在的规律,以这个规律为基础,从备选答案中将应追加的图形选出等类似拼图的问题。(视觉方面的问题比较多,所以先通过做例题习惯一下会比较好)


GAB的考试科目为语言、算术、性格判断。


备考方法:在市面上,有卖备考用的习题集。另外,SHL公司的网站上,也可以进行模拟考试。

SHL公司网址


https://www.shldirect.com/jp/practice-tests/



开始备考的时间


用3个月的左右作为准备笔试的时间可以说是比较理想的。在参加集体说明会或者开始写报名表的时候是没有时间准备笔试的,所以最晚也要在的公司招募开始的一个月前结束考试准备。


一定要多留些富裕的时间准备哦。


志愿公司的考试形式是?


基本在考试开始前是无法得知的,但是可以从网上搜索下该公司以前的出题倾向。


以SPI为考题的公司数特别多,所以一定要准备好相应对策。



考试方法


笔试的考试方法主要是以下4种。


①Test Center:在专用考场的电脑上考试


②In House CBT:在志愿公司的电脑上考试


③WEB testing:用学生自己的电脑,在家考试


④Paper test:在志愿公司用答题用纸,手写回答的形式。


也有机读卡、论述形式。尤其是用机读卡的时候,为了能尽快涂满答题栏,推荐准备好铅笔。


在电脑上考试的机会比较多,所以一定不光要做习题集,也要提前在电脑上进行模拟考试。


笔试前提前做好对策的话就没有什么可怕的了。有的大学会进行模拟考试以及讲座,所以利用好大学的支援,同时认真的准备以及挑战吧。另外,京都的公司中,也有没有笔试的公司,也有对留学生有特殊的选拔流程的公司。


请务必,也将这种企业纳入考虑范围,成功在日本找到工作吧!




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